Engenharia
e TI devem puxar criação de vagas
3 de janeiro de 2012 | 8h09
Márcia
Rodrigues – Blog Radar do Emprego (Estadão.com.br)
O cenário
do mercado de trabalho de 2011 deve se repetir neste ano. Vagas devem ser
preservadas e até crescer em diversas áreas, mesmo com a expectativa de que a
crise financeira continue a influenciar a economia global e, consequentemente,
a pauta de investimento e as contratações das empresas.
Entre os segmentos que
devem ganhar reforços estão o de petróleo, turismo, serviços, saúde e, principalmente,
tecnologia da informação e engenharia. Nesta, os mais cotados são mecânica,
civil, elétrica e produção.
“A
projeção do Brasil lá fora vem influenciando a abertura de vagas por aqui. Por
isso, o profissional precisa estar cada vez mais qualificado para conseguir
acompanhar esse mercado. O ano de 2012 vai exigir grandes demandas
internamente”, diz a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos
(ABRH), Leyla Nascimento.
A área da
saúde também tende a crescer com o aumento do poder aquisitivo do brasileiro,
segundo Leyla. Destaque para as áreas de nutrição, educação física e
fisioterapia. “O brasileiro está começando a ter dinheiro para se cuidar. E
isso vai afetar a abertura de vagas na saúde.”
Para o
diretor da Ricardo Xavier Recursos Humanos, João Xavier, 2012 será parecido com
2011. “O ano passado foi muito bom para
o profissional. As empresas até reclamaram da falta de talentos e do aumento de
salário dos contratados. É o efeito da valorização profissional”, diz.
De acordo
com ele, o cenário continuará favorável para o trabalhador, que terá bastante
oportunidade de emprego. Xavier ainda acredita que haverá demanda para o setor
de óleo e gás, que já expandiu e vai continuar a crescer em 2012.
Administração, engenharia, ciências contábeis e da computação, economia e
marketing também estão bem cotados.
“A
administração tem campo na área comercial, de compras, de suprimentos, recursos
humanos e finanças. Ou seja, há muita oferta para os profissionais dessa área”,
comenta.
Para o
diretor geral da Business Partners Consulting, Luis Saverio, além das áreas já
citadas pelos outros especialistas, haverá oportunidades para os cargos de
gerência. “As empresas perceberam que faltam bons profissionais para assumir
esses cargos no ano passado e vão continuar com este problema em 2012. Quem
deseja uma promoção deve investir em especialização e aperfeiçoar seu conhecimento
em gestão”, sinaliza.
O diretor
frisa que as empresas precisam investir no desenvolvimento de novos talentos
para não sofrerem com o “apagão gerencial” que vem se desenhando no cenário
nacional. “Se as empresas não tomarem uma atitude o quadro deve se tornar ainda
mais crítico em 2015. É preciso formar líderes e evitar a busca de
profissionais no mercado.”
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